实施从今天开始！最高法院发表司法解释以获得

受限制的竞争合同是保护机密问题（例如商业机密）的常见市场合同。 Los Trabajadores queestánOlligadosa mantener la concidencialidad no pueden opers en ununides que compitan con con la unidad la inidad la inidad el empleo y dentro y dentro y cierto de un ciertoperíodode tiempo de tiempo de tiempo de la renuncia de la renuncia。 Algunas compañías firman restricciones no competitivas sin discriminación, aceptan altos daños liquidados y limitan seriamente los derechos de los trabajadores para elegir su trabajo, ya sea que estén expuestos a asuntos comerciales u otros asuntos confidenciales. En este Sentido，Ladransconación司法司法司法司法部（II）Sobre las Discutas Lavines（ii）efectiva hoy hoy hoy stopedeceloslímitesde las las las las ressricciones de Compectencia。 竞争限制并未受到滥用。无卫生人员的公司无效 最高受欢迎法院的民事部门副局长Woongsinger：l The Platesence限制了我一个工人在一个单位工作时捕获了单位的商业秘密，他将无法参加与该部门在任职期间或辞职后与该部门秘密有关的竞争活动。如果您致力于它，则必须负责回应违反合同的行为。竞争系统中这种限制的目的主要是为了避免竞争不佳并保护公司的竞争优势。 为了避免商业秘密和不公平竞争的逃脱，司法解释规定，雇主在根据权限限制的法律和协议方面对实践限制条款具有法律和有效的处置。 最高受欢迎法院的民事部门1副局长Wu Jinli：例如，工人是公司的经理。管理公司客户的资源。将客户资源出售给另一个供应商。它是一个C的供应商竞争关系，供应商向客户出售产品。这相当于损害公司的利润和违反竞争限制。它应该负责处理违反合同。 同时，为了停止“滥用”对竞争协议的限制并保证有序的人才流动，这种司法解释阐明了对竞争条款的限制无效或无效的情况。法规：能力条款的限制对不知道或不接触机密问题的工人的限制将无效。 这意味着，即使包括竞争合同的限制外，也包括工人，合同也不会联系工人。 民事部门1的副主任普埃布·院士（Puebl Courtor Kinglei）：例如，该公司已与工人签署了有限的竞争条款，但例如，工人是保安人员，无法控制TH公司业务的秘密。即使目前签署了受限制的竞争条款，限制竞争条款也不会生效。 司法解释还确定，如果工人属于受限制人的范围，领土，条款和其他内容的范围，为受限制人建立的其他内容与商业秘密符合商业秘密，符合与知识产权有关的工人和秘密问题，并且必须给您带来不便。 民事部门1的副董事，最高受欢迎的法院吴金利（Wu Jingli）：该公司与工人签署了限制条款，但工人独自占公司商业机密的一小部分。例如，这是一家制药公司，工人只有两种药物的商业秘密。后来他去了另一家制药公司，这家制药公司生产的药物与两种原始药物无关，但这没有竞争力。目前，尚不认为工人违反了竞争。行业限制。 阐明“关闭两项劳动合同”的认可标准。 劳工合同确定，工人有权在连续两次常规劳动合同签订后要求非固定的就业合同。但实际上，一些雇主否认合同数量，避免了掩饰和损害工人权利和利益的义务。从这个意义上讲，司法解释清楚地确定了批准“第二任雇佣合同的持续结论”的标准。 劳工合同确定，如果工人签订第二个固定期限雇佣合同并且没有法律例外，则雇主将不会拒绝签署工人雇用合同的请求。 受欢迎最高法院民事部门1的副总裁Wozingri：实际上，雇主和WORKERS已签署了两项劳动合同，但雇主不知道它们。他们认为，仅与工人签订雇佣合同，可以阻止工人与雇主签订公开劳动合同。这将损害工人的利益，不会促进长期劳动保护。 对司法系统的这种解释是“第二任期内就业合同的连续结论”。显然，某些情况必须考虑。 受欢迎的最高法院民事部门1的副局长Wozingri：例如，如果雇主和雇员签订雇佣合同，则当事各方同意将其延长一年以上或雇用合同。所有这些都表明两项劳动合同。例如，雇主已与雇员签订了雇佣合同。该期间到期后，为避免签订两份劳动合同，雇主要求雇员前往SIGN与另一个部门签订了雇佣合同，但实际上他仍在制作原始单位。在这种情况下，应认为雇主和雇员已签署了两项劳动合同。 清楚地确定负责人并解决分包和混合就业的问题 实际上，分包商，分包商，隶属关系和混乱的就业经常发生。当工人的权利和利益被侵犯时，承包商，当事方和实际雇主经常会感到彼此。 从这个意义上讲，司法解释清楚地表明，承包商和附属方承担主要的就业责任，并为工人的权利和利益建立坚实的“较低担保”国防线。 司法解释清楚地确定：如果分包承包商或非法分包给不合法有资格操作的经营者，或者所涉及的人允许承包商及其相关人员指定的人可能会在确定员工受伤后支付劳动力赔偿和职业事故保险的利益。 张Yan法官是受欢迎的最高法院第一个民事法院：例如，在建筑公司签订了一个项目后，该项目是分包给人们的，人们将工人招募到Providelabour。工人在工作时受伤，并被相关行政部门视为工业伤害，因此负责支付与承包商或建筑公司有关的工作保险福利。法院将避免保护承包商和真正的建筑工人之间的责任，并将根据法律遵守，以完全保护工人的合法权利和利益。 法官回忆说，如果在建筑工地发生伤害，他必须要求与当地人类的工作有关的伤害RCE和社会保障局尽快。 广州中级法院副局长，房地产法院判决司：材料的准备 首先，工作板，工作服，出勤注册转移，与承包商的聊天记录以及工人的证词可以证明他正在该建筑工地工作。其次，这是受伤的证据，例如诊断医院，事故现场的照片，视频等等。第三，很明显承包商是谁，但不在等待承包商亲自解决问题。但是，您必须采取主动行动与行政部门沟通以完成该程序，以便您可以尽快获得担保。 此外，根据实际的“合并就业”问题，司法解释使保护规则更加明确。如果合并的雇用不会结束书面雇员t合同，相关部队将共同负责支付工作补偿，并根据法律承担另一项责任。 大众法院首席执行官民事法院法官Jan Yang：例如，A和B公司的法律代表是同一个人的法律代表。该公司招募工人并参与工作。工人在公司B的工作场所工作。他们的工作任务也来自公司B的微信集团，在那里他们的工资是通过法律代表的个人帐户支付的。工人将要求他确认他与公司之间有雇佣关系。法院将考虑诸如B公司B的工作和工作任务的因素，以根据法律支持工人诉讼的请求。 法官特别记住，通过提供劳动，工人必须注意维持证据作为劳动薪酬的付款优惠券，工作文件，记录微信任务和电子邮件的s。